Personal-Controlling

Zentrale Aufgabe des Personal-Controlling ist es, die Voraussetzungen für ein optimales Verhältnis von Personalaufwand (im Sinne von Preis, Menge, Zeit und Qualität) zu Personalleistung (im Sinne von Preis, Menge, Zeit und Qualität) im Unternehmen zu schaffen.

Dabei sind aktuelle und zukünftige wirtschaftliche Entwicklungen zu beachten.